Quem somos
A história da Tavrik
A Tavrik nasceu em Belo Horizonte a partir de uma observação simples: equipes de recrutamento gastam boa parte do tempo organizando informações, em vez de conversando com candidatos. Reunimos profissionais de tecnologia e de gestão de pessoas para construir ferramentas que cuidam dessa organização, deixando espaço para o que realmente importa — a conversa entre pessoas.
Nossa missão é apoiar equipes de contratação brasileiras com recursos de inteligência artificial que estruturam candidaturas, padronizam comunicação e tornam o processo seletivo mais previsível, sem nunca substituir o julgamento humano nas decisões finais.
Acreditamos em um modelo de trabalho transparente: cada serviço da Tavrik é explicado com clareza, com escopo definido e entregas combinadas previamente. Não prometemos resultados além do que a organização e a tecnologia podem oferecer — apenas processos mais claros para quem recruta.
Nosso time
Pessoas por trás da Tavrik
Mariana Rocha
Fundadora e Coordenadora de Operações
Liderou equipes de recrutamento por anos antes de fundar a Tavrik, com foco em tornar processos seletivos mais organizados.
Thiago Salgado
Especialista em Ferramentas de IA
Responsável pela configuração dos assistentes de triagem, sempre com atenção à clareza e à privacidade dos dados.
Camila Pacheco
Consultora de Processos Seletivos
Acompanha equipes clientes nas revisões de fluxo, ajudando a adaptar cada solução à realidade de contratação.
Compromissos
Padrões de qualidade e cuidado
Proteção de Dados
Tratamos informações de candidatos com cuidado, seguindo nossa Política de Privacidade.
Decisão Humana
As ferramentas organizam informações; a escolha final é sempre da sua equipe.
Revisão Contínua
Cada entrega passa por revisão conjunta com o cliente antes da conclusão.
Transparência
Escopo, prazos e valores combinados com clareza antes de cada serviço.
Experiência em recrutamento apoiado por inteligência artificial
Equipes de recrutamento em Belo Horizonte e em todo o Brasil enfrentam volumes crescentes de candidaturas, prazos apertados e necessidade de comunicação consistente com cada pessoa interessada na vaga. A Tavrik desenvolve abordagens que organizam essas etapas, reduzindo o tempo dedicado a tarefas repetitivas e ampliando o tempo disponível para entrevistas e avaliação qualitativa.
Trabalhamos com metodologia própria de análise de fluxo, configuração de assistentes de triagem e acompanhamento mensal, sempre alinhados aos princípios de equidade no processo seletivo e respeito à privacidade dos candidatos.
Quer conhecer melhor nosso trabalho?
Fale com nossa equipe e entenda como podemos apoiar sua contratação.
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